Afgelopen december heeft Noëmi deelgenomen aan de NBBU-cao training in Amersfoort. Tijdens deze training kwamen onderwerpen naar voren waar ze gedurende haar dagelijkse werkzaamheden als recruitment consultant mee te maken krijgt. Als consultant houd je je bezig met verschillende klanten, kandidaten en vacatures. Cao’s was echter een onderwerp waarin zij bij haar vorige werkervaring tot voor kort maar oppervlakkig mee te maken kreeg. De training gaf haar realisatie over hoeveel invloed een cao heeft op haar rol als recruitment consultant. Als kersverse recruitment consultant werd ze onder genot van een kop koffie en gebak ontvangen op het kantoor van het NBBU waar vervolgens de NBBU-cao training plaatsvond.
Training
De training wordt door NBBU aangeboden voor haar leden om de basisprincipes van de NBBU-cao te behandelen. Verschillende onderwerpen kwamen aan bod: wat is een cao nu precies? Hoe is het vastgesteld? Wat zijn de belangrijkste onderdelen waarmee je rekening moet houden?
Bij een onboarding-proces van een kandidaat ontstaan er vaak vragen die betrekking hebben op de cao. Als het gaat om salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden, vergoedingen of vakantie-uren, er zijn veel details om rekening mee te houden. Hoe een cao is opgesteld en welke zekerheden dit oplevert voor de nieuwe collega kan hier soms doorslaggevend zijn in waarom iemand wel óf niet ervoor kiest om een samenwerking met TailorMinds aan te gaan.
Het werd Noëmi duidelijk tijdens deze training dat het niet alleen gaat om vakinhoudelijke kennis, maar ook om de doorvertaling van deze kennis op een transparantie manier. Dit biedt een vorm van zekerheid en houvast aan kandidaten. In de rol als Recruitment Consultant is het een van de taken om deze vertaalslag te maken naar kandidaten en deze kennis door te kunnen geven.
Versterken van relaties
Niet alleen hebben cao-afspraken invloed op werknemers, maar ook op werkgevers. Met behulp van de cao-training kan een consultant beter de link leggen tussen de cao-afspraken en eventuele wensen vanuit de klant. Door deze kennis, geeft dit als consultant inzicht over de beweegruimte en flexibiliteit binnen de kaders van zo’n cao. Dit biedt tevens de kans om proactief samen te werken met klanten, te anticiperen op veranderingen of te zoeken naar oplossingen van vraagstukken die gerelateerd zijn aan de arbeidsmarkt.
Wanneer onze consultants beter begrijpen hoe de NBBU-cao werkt, helpt dit om vooraf rekening te kunnen houden met de inhoud van de NBBU-cao, maar ook de eventuele cao die de opdrachtgever dient te volgen. Afstemming vooraf zorgt hier voor duidelijkheid voor alle partijen. Door deze kennis kunnen consultants zowel de klanten als kandidaten beter adviseren, wat uiteindelijk ook zal resulteren in betere matches, die niet alleen op de korte termijn maar ook op de lange termijn hopelijk succesvol zullen zijn.
Als Recruitment Consultant wil je immers niet alleen vacatures invullen, maar ook de juiste mensen op de juiste plek krijgen, met als resultaat een tevreden samenwerking voor ieder.
Vragen?
Ben je geïnteresseerd in TailorMinds of wil je meer informatie over onze cao? Neem dan gerust contact op via onze website.