Als Recruitment Consultant ben je dagelijks bezig met het vinden van de juiste match tussen kandidaten en klanten. Technische vaardigheden en werkervaring zijn vaak de eerste dingen waar je dan naar kijkt. Naast deze factoren zijn ook persoonlijkheid en werkgedrag van belang. Om een beter inzicht te krijgen op deze gedragsvormen, heeft Noëmi recentelijk de PPA-cursus (Personal Profile Analysis) gevolgd bij Thomas International. Zij vertelt over haar ervaring tijdens de cursus.
Wat is de PPA en waarom zou je het volgen als recruitment consultant?
PPA is een op DISC gebaseerde persoonlijkheidsanalyse die vier belangrijke gedragsstijlen hanteert: dominantie (D), invloed (I), stabiliteit (S) en conformiteit(C). Iedereen heeft een unieke combinatie van deze gedragsstijlen. Deze bepalen mede hoe je communiceert, samenwerkt en beslissingen neemt. Tijdens de cursus leerde Noëmi niet alleen het begrijpen van deze gedragsstijlen, maar ook het inzetten van effectieve communicatie per gedragsvoorkeur.
Wat Noëmi nog meer leerde tijdens de PPA-cursus
Een van de belangrijkste inzichten die Noëmi meenam uit deze training, was het besef dat iedereen een unieke gedragsstijl heeft. Dit betekent dat de manier waarop een kandidaat zich gedraagt niet altijd overeenkomt met hoe deze het werk uitvoert. Daarnaast is effectieve communicatie essentieel in een team, vooral wanneer je werkt met verschillende typen kandidaten. Bijvoorbeeld iemand met een hoog mate van invloed in het profiel, communiceert makkelijk en heeft geen moeite met het leggen van contacten. Aan de andere kant kan langdurig repeterend en gedetailleerd werk energie kosten voor iemand met een hoge mate van invloed. Dit inzicht in verschillende gedragsmotivatoren helpt haar om communicatie in de verschillende fasen van het recruitmentproces beter af te stemmen op de behoeften van de kandidaten en afstemming op de rol.
Persoonlijke groei
Wat een eenvoudige cursus leek, bleek een eye-opener te zijn die niet alleen haar aanpak als consultant verrijkt, maar ook inzichten heeft verschaft op het onderzoeken en beter begrijpen van haar eigen gedragsvormen. Dit gaf ook inzicht in haar eigen sterktes en ontwikkelpunten, wat haar helpt om effectiever te worden in haar rol en een beter begrip van haar gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers te krijgen. Zo helpt het niet alleen om te beoordelen of iemand de juiste vaardigheden heeft, maar ook of deze passen binnen het team en de bedrijfscultuur.
Conclusie
Gedrag en persoonlijkheid spelen een grote rol in het succes van een plaatsing. De PPA heeft Noëmi’s werk effectiever, efficiënter en persoonlijker gemaakt. En haar geholpen om kandidaten en werkgevers beter te begrijpen, zodat zij de juiste match kan maken. Bent u benieuwd naar hoe TailorMinds PPA verder inzet gedurende een recruitmentproces óf heeft u hulp nodig bij het vinden van de juiste kandidaat? Neem dan contact op.
