Bij TailorMinds krijgen we veel reacties op onze videopitches en vacatures op LinkedIn of op onze website. In onze niche markt is het momenteel wat rustiger aan de vraagzijde. Toch kregen we in de afgelopen drie maanden meer dan 500 reacties uit binnen- en buitenland op vacatures. Omdat dit meer is dan we kunnen verwerken geven we graag een toelichting wat je kan verwachten.
Vacatures en projectvragen
We krijgen van onze relaties zowel vacatures als vraagstukken voor projectmatige (tijdelijke) inzet. In alle gevallen beoordelen we de sollicitaties op passendheid, taalvaardigheid, beschikbaarheid, haalbaarheid en toekomstperspectief. Als we van mening zijn dat een kandidaat inhoudelijk past nemen we contact op voor een interview, hierbij weegt beschikbaarheid en aanwezigheid in Nederland zeker mee. Voor vragen met een kortere inzetverwachting is het naar onze mening niet realistisch om een volledige emigratie te faciliteren vanwege de kans dat na het afronden van de opdracht er geen vervolg is.
Taalvaardigheid
Een aantal van onze relaties staan open voor kandidaten die op dit moment alleen nog taalvaardig zijn in het Engels, deze vacatures vind je terug op het Engelstalige deel van onze website. Vacatures waar Nederlands een must is, (soms wordt vloeiend Afrikaans ook geaccepteerd) tref je aan op het Nederlandse deel van de website.
Emigratie is een serieus proces zonder haast
Uit de gesprekken die we voeren met kandidaten merken we dat er sprake kan zijn van een doordacht plan waarbij het alleen nog wachten is op de juiste mogelijkheid. De koffers staan hier spreekwoordelijk al in de gang. Vaak merken we dat mensen zich nog in een afwegingsproces bevinden. Na een interview volgen vaak meerdere gesprekken waar we zoveel mogelijk vragen beantwoorden die leven rond het voornemen te emigreren. Deze vragen variëren per persoon en gezinssituatie, ook het land van herkomst kan een grote rol spelen bij de beeldvorming en de te verwachten woon-werk-privé balans na een emigratie.
Verwachtingsmanagement en trots
Het gevolg van dit proces is dat een ‘snelle’ emigratie vanaf het moment van eerste contact tot de start in drie maanden mogelijk is. De praktijk laat zien dat we vaak langer in contact zijn, soms enkele jaren, voordat we tot een emigratie komen. We zijn er trots op dat van de bijna 100 emigraties die we mochten faciliteren, er tot op heden slechts drie oud-collega’s uit eigen beweging kozen om eerder terug te gaan naar het land van herkomst. De anderen zijn veelal in dienst van onze relaties en wonen en werken nog in Nederland.
Geïnteresseerd om met of bij TailorMinds te werken?
Hoorde jouw reactie bij een van de bovengenoemde 500 en kreeg je nog geen respons? Waarschijnlijk geeft dit bericht je meer duidelijkheid over wat je kan verwachten. Mochten je koffers al in de gang staan, laat het ons dan gerust weten, door contact met ons op te nemen.
